Pessoas e organização

João chegou em casa e sentou-se para jantar com Maria, mas continuava preso aos problemas e às decisões deixadas na loja. Ela percebeu que ele estava fisicamente presente e mentalmente distante. Em vez de tentar descobrir o problema, Maria ouviu, ajudou João a dizer o que o preocupava e lembrou que aquela noite precisava terminar antes que o dia seguinte pudesse começar. Muitos empreendedores levam a empresa para casa dessa maneira. Não são apenas documentos ou mensagens. São

Contratar parece simples: define o salário, assina a carteira, começa a pagar todo mês. Mas o salário bruto é só uma fatia do custo real de manter alguém na folha. O dono de PME que decide contratar olhando apenas o valor combinado com o candidato costuma descobrir o resto da conta com o primeiro boleto de encargos. Para empresa enquadrada em Lucro Presumido ou Lucro Real, os principais encargos sobre o salário bruto são o FGTS, de 8%, a contribuição previdenciária patronal a

Existe um erro financeiro que a maioria dos donos de PME comete sem perceber. Ele distorce completamente a visão sobre a saúde do negócio e é invisível enquanto está acontecendo. O erro é não definir um pró-labore fixo. Pró-labore é o salário do sócio. A remuneração pelo trabalho que você, como dono, executa dentro da empresa. Não é lucro. Não é retirada. É um custo fixo da operação, como o salário de qualquer funcionário. O que acontece quando não existe pró-labore definido?